§ 278
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava II – Informování a projednání · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje právo zaměstnanců na informace a projednání záležitostí u zaměstnavatele. Určuje, že si zaměstnanci mohou zvolit radu zaměstnanců nebo zástupce pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci, a stanovuje pravidla, jak s nimi musí zaměstnavatel komunikovat. Týká se zaměstnavatelů a jejich zaměstnanců.
- Zaměstnanci si mohou zvolit radu zaměstnanců nebo zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, přičemž podrobnosti upravuje jiné ustanovení.
- Informováním se rozumí předání nezbytných údajů v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, aby je zaměstnanci mohl posoudit nebo se připravit na jednání.
- Projednání představuje jednání a výměnu názorů s cílěm dosáhnout shody, přičemž zaměstnavatel musí dát zaměstnancům odůvodněnou odpověď na jejich stanovisko.
- Informování i projednání musí zaměstnavatel zajistit ještě před tím, než dané opatření skutečně uskuteční.
- Zaměstnanci mají právo před provedením opatření požadovat doplňující informace, vysvětlení nebo osobní jednání na odpovídající úrovni řízení.
- Zaměstnavatel, zaměstnanci i jejich zástupci jsou povinni spolupracovat a jednat v souladu se svými oprávněnými zájmy.
(1) K zajištění práva na informace a projednání si mohou zaměstnanci zaměstnavatele zvolit radu zaměstnanců, popřípadě zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci podle § 281.
(2) Informováním se rozumí poskytnutí nezbytných údajů, z nichž je možné jednoznačně zjistit stav oznamované skutečnosti, popřípadě k ní zaujmout stanovisko. Zaměstnavatel je povinen poskytnout informace v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, aby je zaměstnanci mohli posoudit, popřípadě se připravit na projednání a vyjádřit své stanovisko před uskutečněním opatření.
(3) Projednáním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosáhnout shody. Zaměstnavatel je povinen zajistit projednání v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, aby zaměstnanci mohli na základě poskytnutých informací vyjádřit svá stanoviska a zaměstnavatel je mohl vzít v úvahu před uskutečněním opatření. Zaměstnanci mají při projednání právo obdržet na své stanovisko odůvodněnou odpověď.
(4) Zaměstnanci mají před uskutečněním opatření právo požadovat dodatečné informace a vysvětlení. Zaměstnanci mají rovněž právo požadovat osobní jednání se zaměstnavatelem na příslušné úrovni řízení podle povahy věci. Zaměstnavatel, zaměstnanci a zástupci zaměstnanců jsou povinni si poskytovat součinnost a jednat v souladu se svými oprávněnými zájmy.