§ 233 Zvýšení kvalifikace a kvalifikační dohoda

ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava II – Odborný rozvoj zaměstnanců · znění od 29. 8. 2026

Lidsky řečeno

Tento paragraf dává zaměstnavateli právo kontrolovat, jak zaměstnanec zvládá zvyšování své kvalifikace (prohlubování nebo získávání nové znalosti a dovednosti pro práci). Určuje také dvě přesné situace, kdy vám zákon umožňuje zaměstnanci přestat poskytovat pracovní úlevy (například pracovní volno). Týká se všech zaměstnavatelů, jejichž pracovníci si s jejich vědomím zvyšují kvalifikaci.

Jako zaměstnavatel máte právo sledovat, jak zvyšování kvalifikace zaměstnance probíhá a jakých výsledků dosahuje.
Poskytování pracovních úlev můžete zastavit, pokud se zaměstnanec stane dlouhodobě nezpůsobilým pro práci, pro kterou si kvalifikaci zvyšuje.
Pracovní úlevy můžete odebrat také v případě, že zaměstnanec bez vaší viny a bez vážného důvodu po delší dobu neplní své podstatné studijní či výcvikové povinnosti.

Pozor: Pracovní úlevy nemůžete zaměstnanci sebrat svévolně; zrušit je lze výhradně při splnění podmínek dlouhodobé nezpůsobilosti nebo delšího neplnění povinností bez vážného důvodu.

Příklad: Zaměstnavatel umožňuje zaměstnanci studium k rozšíření kvalifikace. Pokud zaměstnanec přestane bez vážného důvodu a bez zavinění zaměstnavatele po delší dobu plnit podstatné povinnosti spojené se studiem, může mu zaměstnavatel poskytování pracovních úlev zastavit.

Zjednodušené vysvětlení vzniká automaticky a nenahrazuje odbornou radu. Závazné je úřední znění níže.

Úřední znění

Zaměstnavatel je oprávněn sledovat průběh a výsledky zvyšování kvalifikace zaměstnance; poskytování pracovních úlev může zastavit, jen jestliže

a) zaměstnanec se stal dlouhodobě nezpůsobilým pro výkon práce, pro kterou si zvyšuje kvalifikaci,

b) zaměstnanec bez zavinění zaměstnavatele po delší dobu neplní bez vážného důvodu podstatné povinnosti při zvyšování kvalifikace.

Zdroj: e-Sbírka