§ 198 Společná ustanovení o mateřské, otcovské a rodičovské dovolené

ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 1 – Důležité osobní překážky · znění od 29. 8. 2026

Lidsky řečeno

Tento paragraf stanovuje společná pravidla pro čerpání mateřské, otcovské a rodičovské dovolené zaměstnanců. Určuje, jaké možnosti a omezení platí v případě souběžného čerpání volna oběma rodiči nebo při mimořádných životních situacích, jako je hospitalizace dítěte, ztráta péče nebo jeho úmrtí. Týká se zaměstnavatelů i jejich zaměstnanců.

  • Oba rodiče (zaměstnanec i zaměstnankyně) mají právo čerpat mateřskou, otcovskou nebo rodičovskou dovolenou ve stejnou dobu.
  • Pokud musí být dítě ze zdravotních důvodů v léčebném ústavu a rodič se vrátí do práce, dovolená se přerušuje a její zbytek si může vybrat po návratu dítěte domů (nejdéle do 3 let věku dítěte).
  • Pokud se rodič přestane o dítě starat a to je svěřeno do náhradní rodinné nebo ústavní péče, nárok na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou po tuto dobu zaniká.
  • Při úmrtí dítěte v průběhu dovolené má rodič nárok na volno ještě 2 týdny ode dne úmrtí, nejvýše však do dne, kdy by dítě dosáhlo 1 roku.
Pozor: Dejte si pozor na to, že při nástupu do práce během hospitalizace dítěte se dovolená přerušuje a pro její vyčerpání platí věkové omezení dítěte.
Příklad: Pokud matce na mateřské dovolené zemře dítě, mateřská dovolená jí neskončí ihned, ale trvá ještě 2 týdny ode dne úmrtí dítěte (maximálně však do dne, kdy by dítě oslavilo 1 rok).
Zjednodušené vysvětlení vzniká automaticky a nenahrazuje odbornou radu. Závazné je úřední znění níže.
Úřední znění

(1) Mateřskou, otcovskou a rodičovskou dovolenou jsou zaměstnankyně a zaměstnanec oprávněni čerpat současně.

(2) Jestliže dítě bylo ze zdravotních důvodů převzato do péče léčebného ústavu a zaměstnanec nebo zaměstnankyně zatím nastoupí do práce, přeruší se tímto nástupem mateřská nebo rodičovská dovolená; její nevyčerpaná část přísluší ode dne opětovného převzetí dítěte z ústavu do své péče, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.

(3) Jestliže se zaměstnankyně nebo zaměstnanec přestane starat o dítě, a dítě bylo z toho důvodu svěřeno do rodinné nebo ústavní péče nahrazující péči rodičů, nepřísluší mateřská nebo rodičovská dovolená po dobu, po kterou o dítě nepečují.

(4) Jestliže dítě zemře v době, kdy je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené nebo zaměstnanec na rodičovské dovolené, přísluší mateřská nebo rodičovská dovolená ještě po dobu 2 týdnů ode dne úmrtí dítěte, nejdéle do dne, kdy by dítě dosáhlo věku 1 roku.

Zdroj: e-Sbírka

Máte zájem o White Label?

Nabízejte naše služby jako vlastní, pod svou značkou a v designu svého webu.

Pro agenty, účetní, daňové poradce a advokátní kanceláře

Chci se stát partnerem White Label