§ 197 Mateřská a rodičovská dovolená při převzetí dítěte nebo při péči o dítě
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 1 – Důležité osobní překážky · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje nárok zaměstnanců na mateřskou a rodičovskou dovolenou v případech, kdy převzali dítě do péče nahrazující péči rodičů na základě oficiálního rozhodnutí orgánu. Vztahuje se na zaměstnavatele a jejich zaměstnance (muže i ženy), kteří se starají o osvojené či převzaté dítě, případně o dítě partnera na základě společného prohlášení. Určuje přesnou délku trvání této dovolené v závislosti na věku dítěte a počtu převzatých dětí.
- Zaměstnanec nebo zaměstnankyně mají nárok na mateřskou a rodičovskou dovolenou i při převzetí dítěte do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu.
- Mateřská dovolená při převzetí jednoho dítěte trvá 22 týdnů, u dvou a více dětí 31 týdnů, nejdéle však do 1 roku věku dítěte.
- Rodičovská dovolená se poskytuje ode dne převzetí dítěte až do 3 let jeho věku, přičemž po mateřské dovolené na ni rodič navazuje.
- Pokud je dítě převzato ve věku od 3 do 7 let, přísluší rodičovská dovolená po dobu 22 týdnů.
- Při převzetí dítěte těsně před 3. rokem věku trvá rodičovská dovolená plných 22 týdnů ode dne převzetí, i když dítě během té doby oslaví 3. narozeniny.
- Rodičovská dovolená náleží i zaměstnanci, který osobně pečuje o dítě, jehož není rodičem, po dobu trvání účinků společného prohlášení (podrobnosti upravuje jiné ustanovení).
(1) Právo na mateřskou a rodičovskou dovolenou má též zaměstnankyně nebo zaměstnanec, kteří převzali dítě do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu; rozhodnutím příslušného orgánu se rozumí rozhodnutí, které se považuje za rozhodnutí o svěření dítěte do péče nahrazující péči rodičů pro účely státní sociální podpory.
(2) Mateřská dovolená podle odstavce 1 přísluší zaměstnankyni ode dne převzetí dítěte po dobu 22 týdnů, a převzala-li zaměstnankyně 2 nebo více dětí, po dobu 31 týdnů, nejdéle však do dne, kdy dítě dosáhne věku 1 roku.
(3) Rodičovská dovolená podle odstavce 1 přísluší ode dne převzetí dítěte až do dne, kdy dítě dosáhne věku 3 let; zaměstnankyni, která čerpala mateřskou dovolenou podle odstavce 2, rodičovská dovolená přísluší až po skončení této mateřské dovolené. Bylo-li dítě převzato po dosažení věku 3 let, nejdéle však do 7 let jeho věku, přísluší rodičovská dovolená po dobu 22 týdnů. Při převzetí dítěte před dosažením věku 3 let tak, že by doba 22 týdnů uplynula po dosažení 3 let věku, rodičovská dovolená přísluší do uplynutí 22 týdnů ode dne převzetí dítěte.
(4) Rodičovská dovolená přísluší také zaměstnanci pečujícímu osobně o dítě, jehož není rodičem, a to po dobu trvání účinků společného prohlášení podle § 12a zákona o důchodovém pojištění.