§ 194 Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě)
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 1 – Důležité osobní překážky · znění od 29. 8. 2026
Lidsky řečeno
Tento paragraf řeší nárok na náhradu odměny pro pracovníky, kteří u vás pracují na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti. Týká se vás jako zaměstnavatele a vašich dohodykářů v případě, že onemocní nebo je jim nařízena karanténa. Stanovuje, že i těmto zaměstnancům za určitých podmínek náleží v začátku nemoci finanční náhrada.
- Ustanovení se vztahuje na zaměstnance pracující na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.
- Náhrada odměny z dohody zaměstnanci přísluší v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény.
- Nárok na tuto náhradu a konkrétní pravidla pro její poskytnutí vznikají za podmínek stanovených v § 192 a 193.
Pozor: Pozor si dejte na to, že tento paragraf sám o sobě nestanovuje přesný výpočet ani konkrétní postup poskytnutí náhrady, protože tyto podrobnosti upravuje jiné ustanovení.
Příklad: Pokud váš zaměstnanec pracující na dohodu o pracovní činnosti onemocní, v době prvních 14 kalendářních dnů jeho trvající dočasné pracovní neschopnosti mu vzniká nárok na náhradu odměny z dohody podle podmínek, které upravuje jiné ustanovení.
Zjednodušené vysvětlení vzniká automaticky a nenahrazuje odbornou radu. Závazné je úřední znění níže.
Úřední znění
Zaměstnanci, který pracuje na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, přísluší v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) náhrada odměny z dohody za podmínek stanovených v § 192 a 193.
Zdroj: e-Sbírka