§ 84
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 1 – Základní ustanovení · znění od 29. 8. 2026
Lidsky řečeno
Tento paragraf určuje povinnost zaměstnavatele plánovat zaměstnancům pracovní dobu písemně a včas je s tímto plánem seznámit. Týká se všech zaměstnavatelů, kteří rozvrhují týdenní pracovní dobu svým zaměstnancům. Určuje základní lhůty pro oznamování směnového kalendáře i jeho případných změn.
- Zaměstnavatel má povinnost připravit rozvrh týdenní pracovní doby v písemné podobě.
- S rozvrhem nebo jeho změnou musí zaměstnavatel seznámit zaměstnance nejpozději 2 týdny před začátkem daného období.
- U konta pracovní doby (způsob rozvržení pracovní doby) se lhůta pro seznámení zkracuje na nejpozději 1 týden napřed.
- Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na jiné lhůtě seznámení s rozvrhem.
Pozor: Dejte si pozor na dodržení dvoutýdenního (případně jednotýdenního) předstihu při seznamování s rozvrhem, pokud jste se se zaměstnancem písemně nedohodli na jiné době.
Příklad: Pokud rozvrhujete pracovní dobu na určité období bez využití konta pracovní doby a nedohodnete se se zaměstnancem jinak, musíte mu písemný rozvrh předat nebo zpřístupnit nejpozději 2 týdny před začátkem tohoto období.
Zjednodušené vysvětlení vzniká automaticky a nenahrazuje odbornou radu. Závazné je úřední znění níže.
Úřední znění
Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.
Zdroj: e-Sbírka