§ 304
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava II – Základní povinnosti zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců vyplývající z pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, jiné povinnosti zaměstnanců, zvláštní povinnosti některých zaměstnanců a výkon jiné výdělečné činnosti · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje pravidla pro zaměstnance, kteří chtějí vedle svého hlavního zaměstnání podnikat nebo pracovat v rovnocenném oboru jako jejich zaměstnavatel. Týká se zaměstnavatelů i jejich zaměstnanců v základním pracovněprávním vztahu. Cílem je chránit zájmy zaměstnavatele před konkurencí ze strany vlastních lidí.
- Zaměstnanec může vykonávat výdělečnou činnost shodnou s předmětem činnosti svého zaměstnavatele pouze s jeho předchozím písemným souhlasem.
- Zaměstnavatel může udělený souhlas písemně odvolat, musí však v odvolání uvést důvody své změny rozhodnutí.
- Pokud zaměstnavatel souhlas odvolá, zaměstnanec musí tuto konkurenční činnost bez zbytečného odkladu ukončit postupy podle příslušných zákonů.
- Předchozí souhlas zaměstnavatele není potřeba pro vědeckou, pedagogickou, publicistickou, literární a uměleckou činnost.
- Tato pravidla se nepoužijí v případech, kdy zvláštní zákon stanoví jiný postup.
(1) Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.
(2) Jestliže zaměstnavatel souhlas podle odstavce 1 odvolá, musí být odvolání písemné; zaměstnavatel je povinen v něm uvést důvody změny svého rozhodnutí. Zaměstnanec je pak povinen bez zbytečného odkladu výdělečnou činnost skončit způsobem vyplývajícím pro její skončení z příslušných právních předpisů.
(3) Omezení stanovené v odstavci 1 se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.
(4) Ustanovení odstavců 2 a 3 se použijí, pokud zvláštní zákon nestanoví jinak.