§ 283
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava III – Rada zaměstnanců a zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje pravidla pro pořádání a průběh voleb do rady zaměstnanců nebo pro zástupce BOZP u zaměstnavatele. Týká se přímo zaměstnavatele a jeho zaměstnanců v pracovním poměru. Stanoví postup od vyhlášení voleb přes roli volební komise až po samotné hlasování.
- Zaměstnavatel musí vyhlásit volby do 3 měsíců poté, co obdrží písemný návrh podepsaný nejméně třetinou zaměstnanců v pracovním poměru.
- Volby organizuje volební komise složená ze 3 až 9 zaměstnanců, kteří se stávají členy podle pořadí podpisů na návrhu, a zaměstnavatel jim musí dodat seznam zaměstnanců i další podklady.
- Termín voleb určí komise po dohodě se zaměstnavatelem nejméně 1 měsíc předem, sestaví a zveřejní kandidátní listinu i volební řád a nakonec zpracuje protokol o výsledku.
- Právo volit i být volen mají všichni zaměstnanci v pracovním poměru a hlasování probíhá osobně, přímou, rovnou a tajnou volbou.
- Volby jsou platné jen při účasti alespoň poloviny zaměstnanců, kterým v účasti nebránila pracovní cesta nebo překážka v práci.
- Každý volič může dát jednomu kandidátovi pouze 1 hlas a celkově může hlasovat nejvýše pro tolik kandidátů, kolik je volených míst, jinak je jeho hlas neplatný.
(1) Volby vyhlašuje zaměstnavatel na základě písemného návrhu podepsaného nejméně jednou třetinou zaměstnanců zaměstnavatele v pracovním poměru nejpozději do 3 měsíců ode dne doručení návrhu.
(2) Volby organizuje volební komise složená nejméně ze 3, nejvýše z 9 zaměstnanců zaměstnavatele. Počet členů volební komise určí zaměstnavatel s přihlédnutím k počtu zaměstnanců a vnitřnímu uspořádání. Členy volební komise jsou zaměstnanci podle pořadí, ve kterém jsou podepsáni na písemném návrhu na volbu rady zaměstnanců. Zaměstnavatel informuje zaměstnance o složení volební komise. Volební komisi je povinen poskytnout nezbytné informace a podklady pro účely voleb, zejména seznam všech zaměstnanců v pracovním poměru.
(3) Volební komise
a) v dohodě se zaměstnavatelem určí a vyhlásí termín voleb nejméně 1 měsíc před jejich konáním a konečný termín pro podání návrhů kandidátů,
b) vypracuje a zveřejní volební řád,
c) sestaví kandidátní listinu z návrhů zaměstnanců zaměstnavatele v pracovním poměru,
d) listinu zveřejní v dostatečném předstihu před konáním voleb,
e) organizuje a řídí volby,
f) rozhoduje o stížnostech na chyby a nedostatky uvedené na kandidátní listině,
g) sčítá hlasy a o výsledku voleb sepíše písemný protokol ve dvou vyhotoveních; jedno vyhotovení předá zvolené radě zaměstnanců, popřípadě zvoleným zástupcům pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, druhé zaměstnavateli,
h) o výsledku voleb informuje zaměstnavatele a všechny zaměstnance.
(4) Volby jsou přímé, rovné a tajné. Volbu je možno vykonat pouze osobně. K platnosti voleb je potřebná účast alespoň jedné poloviny zaměstnanců zaměstnavatele, kteří se k volbám mohli dostavit, protože jim v tom nebránila překážka v práci nebo pracovní cesta. Každý volič může hlasovat nejvíce pro tolik kandidátů, kolik je míst v radě zaměstnanců; jednomu kandidátu může dát pouze 1 hlas. Nedodrží-li tato pravidla, je jeho hlas neplatný.
(5) Oprávnění volit a být volen mají všichni zaměstnanci zaměstnavatele v pracovním poměru.