§ 149
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 2 – Pořadí srážek ze mzdy · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf stanovuje pravidla pro určování pořadí různých druhů srážek ze mzdy zaměstnance a řeší, jak se s pořadím nakládá při změně zaměstnavatele. Týká se zaměstnavatelů (plátců mzdy nebo platu), kteří provádějí srážky ze mzdy svých zaměstnanců. Určuje přesný okamžik, od kterého se pořadí konkrétní pohledávky počítá.
- Pořadí srážek na základě dohody se řídí dnem doručení dohody zaměstnavateli, dnem jejího uzavření, nebo dnem, kdy zaměstnanec vyslovil se srážkami souhlas.
- Pokud se sráží ve prospěch samotného zaměstnavatele, pořadí se řídí dnem uzavření dohody.
- U vybraných srážek podle § 147 odst. 1 rozhoduje o pořadí den, kdy se s jejich prováděním skutečně začalo.
- Při přechodu zaměstnance k novému zaměstnavateli získané pořadí pohledávek z dohod zůstává zachováno.
- Nový zaměstnavatel začne srážky provádět v den, kdy se o dosavadních srážkách a pohledávkách dozví od zaměstnance, předchozího zaměstnavatele nebo oprávněného.
(1) U srážek ze mzdy prováděných podle § 146 písm. b) se řídí pořadí dnem, kdy byla dohoda o srážkách ze mzdy zaměstnavateli doručena nebo kdy byla mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem uzavřena dohoda o srážkách ze mzdy; provádí-li se srážky ze mzdy ve prospěch zaměstnavatele, řídí se pořadí dnem, kdy byla dohoda o srážkách ze mzdy uzavřena.
(2) U srážek ze mzdy prováděných podle § 147 odst. 1 písm. c), d) a e) se řídí pořadí dnem, kdy bylo započato s prováděním srážek.
(3) U srážek ze mzdy podle § 146 písm. c) se řídí pořadí dnem, kdy zaměstnanec vyslovil souhlas s prováděním srážek.
(4) Jestliže zaměstnanec nastoupí do zaměstnání u jiného zaměstnavatele, zůstává pořadí, které získaly pohledávky podle odstavce 1, zachováno i u nového zaměstnavatele (plátce mzdy nebo platu). Nový zaměstnavatel (plátce mzdy nebo platu) začne provádět srážky dnem, ve kterém se od zaměstnance, dosavadního zaměstnavatele (plátce mzdy nebo platu) nebo oprávněného dozví, že byly prováděny srážky ze mzdy a pro jaké pohledávky; totéž platí i v případě podle odstavce 2, pokud v dohodě o srážkách ze mzdy nebyl tento účinek výslovně vyloučen.