§ 92
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 3 – Nepřetržitý odpočinek v týdnu · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje povinnost zaměstnavatele poskytovat zaměstnancům nepřetržitý odpočinek v týdnu. Stanoví minimální délku tohoto odpočinku pro dospělé i mladistvé pracovníky a určuje pravidla pro jeho případné zkrácení či průměrování v reakci na nepřetržité provozní potřeby, zemědělství nebo zdravotnictví. Týká se všech zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají lidi v pracovním poměru.
- Dospělému zaměstnanci musíte v rámci týdne dopřát nepřetržitý odpočinek alespoň 24 hodin, na který bezprostředně navazuje nepřetržitý denní odpočinek (celkový odpočinek v týdnu zahrnuje obě tyto složky).
- Mladistvému zaměstnanci musíte poskytnout nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání minimálně 48 hodin.
- Pokud to provoz umožňuje, mají mít všichni zaměstnanci odpočinek ve stejný den a tak, aby do něj spadala neděle.
- Při nepravidelných provozních potřebách nebo nepřetržitých procesech lze týdenní odpočinek dospělým zkrátit na 24 hodin, ale zkrácenou dobu musíte dorovnat tak, aby měl zaměstnanec za 2 týdny odpočinek celkem alespoň 70 hodin.
- V zemědělství a zdravotnictví je možné dohodnout specifické zkrácení odpočinku s tím, že se chybějící odpočinek dorovná v delším období (až 3, 6 nebo 4 týdny podle konkrétního oboru a typu práce).
(1) Zaměstnavatel je povinen v rámci týdne zaměstnanci staršímu 18 let poskytnout nepřetržitý odpočinek v trvání alespoň 24 hodin spolu s nepřetržitým denním odpočinkem podle § 90 odst. 1, na který musí bezprostředně navazovat; celková doba trvání těchto odpočinků je nepřetržitým odpočinkem v týdnu.
(2) Zaměstnavatel je povinen v rámci týdne mladistvému zaměstnanci poskytnout nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání alespoň 48 hodin.
(3) Jestliže to umožňuje provoz zaměstnavatele, poskytne zaměstnavatel nepřetržitý odpočinek v týdnu podle odstavců 1 a 2 všem zaměstnancům na stejný den a tak, aby do něho spadala neděle.
(4) V případech uvedených v § 90 odst. 2 a 3 a u technologických procesů, které nemohou být přerušeny, může zaměstnavatel zkrátit nepřetržitý odpočinek v týdnu podle odstavce 1 pouze tak, aby délka jeho trvání činila nejméně 24 hodin. V tomto případě může být nepřetržitý denní odpočinek zkrácen podle § 90 odst. 2 a 3, a to za podmínky, že doba, o kterou se zkrátil, nesmí být poskytnuta samostatně, ale jen s následujícím nepřetržitým odpočinkem v týdnu tak, aby zaměstnanci byl poskytnut za období 2 týdnů nepřetržitý odpočinek v týdnu v délce alespoň 70 hodin. Ustanovení § 90b tím není dotčeno; dobu neposkytnutého nepřetržitého denního odpočinku vymezenou v § 90b nelze považovat za dobu nepřetržitého odpočinku v týdnu.
(5) V zemědělství je možné dohodnout zkrácení nepřetržitého odpočinku v týdnu. V tomto případě může být nepřetržitý denní odpočinek zkrácen podle § 90 odst. 2 a 3, a to za podmínky, že doba, o kterou se zkrátil, nesmí být poskytnuta samostatně, ale jen s jiným nepřetržitým odpočinkem v týdnu tak, aby zaměstnanci byl poskytnut nepřetržitý odpočinek v týdnu za období
a) 3 týdnů v délce alespoň 105 hodin,
b) 6 týdnů v délce alespoň 210 hodin při sezónních pracích.
(6) Pro zaměstnance ve zdravotnictví je možné dohodnout zkrácení nepřetržitého odpočinku v týdnu. V tomto případě může být nepřetržitý denní odpočinek zkrácen podle § 90 odst. 2 a 3, a to za podmínky, že doba, o kterou se zkrátil, nesmí být poskytnuta samostatně, ale jen s jiným nepřetržitým odpočinkem v týdnu tak, aby zaměstnanci byl poskytnut nepřetržitý odpočinek v týdnu za období 4 týdnů v délce alespoň 140 hodin. Ustanovení § 90b tím není dotčeno; dobu neposkytnutého nepřetržitého denního odpočinku vymezenou v § 90b nelze považovat za dobu nepřetržitého odpočinku v týdnu.