§ 65 Skončení pracovního poměru na dobu určitou
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 7 – Další případy skončení pracovního poměru · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf vysvětluje, jakými způsoby a za jakých podmínek končí pracovní poměr sjednaný na dobu určitou. Týká se zaměstnavatelů i zaměstnanců, kteří mají uzavřenou pracovní smlouvu na omezenou dobu. Zahrnuje také pravidlo o automatické změně smlouvy, pokud zaměstnanec v práci pokračuje i po termínu.
- Pracovní poměr na dobu určitou může skončit i dalšími běžnými způsoby, které upravuje jiné ustanovení zákona.
- Pokud byla délka práce vázána na dokončení konkrétního úkolu, musí zaměstnavatel zaměstnance na brzký konec prací včas upozornit, zpravidla alespoň 3 dny předem.
- Jestliže zaměstnanec pokračuje v práci i po uplynutí sjednané doby a zaměstnavatel o tom ví, mění se tento vztah na pracovní poměr na dobu neurčitou.
(1) Pracovní poměr na dobu určitou může skončit také ostatními způsoby uvedenými v § 48 odst. 1, 3 a 4. Byla-li doba trvání tohoto pracovního poměru omezena na dobu konání určitých prací, je zaměstnavatel povinen upozornit zaměstnance na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň 3 dny předem.
(2) Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby (§ 48 odst. 2) s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.