§ 58
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 5 – Společná ustanovení o rozvázání pracovního poměru · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf stanovuje přesné časové limity (lhůty), ve kterých může zaměstnavatel vyhodit zaměstnance (dát výpověď nebo s ním okamžitě zrušit pracovní poměr) za porušení pracovních povinností. Týká se všech zaměstnavatelů, kteří potřebují řešit nekázeň nebo porušení předpisů ze strany svých pracovníků. Určuje, do kdy od zjištění nebo vzniku průšvihu musíte jednat, jinak toto právo nenávratně ztrácíte.
- Na dání výpovědi nebo okamžité zrušení pracovního poměru máte čas pouze do 3 měsíců ode dne, kdy jste se o porušení povinností dověděli.
- Pokud k porušení povinností došlo při práci v zahraničí, běží lhůta 3 měsíců až od návratu zaměstnance z ciziny.
- Bez ohledu na to, kdy se o porušení dovíte, musíte výpověď či okamžité zrušení podat nejpozději do 15 měsíců od chvíle, kdy k danému jednání skutečně došlo.
- Pokud začne jednání zaměstnance vyšetřovat jiný orgán (například policie), vyprší 3měsíční lhůta až 3 měsíce ode dne, kdy se dozvíte o výsledku tohoto vyšetřování.
(1) Pro porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci nebo z důvodu, pro který je možné okamžitě zrušit pracovní poměr, může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď nebo s ním okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 3 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k výpovědi nebo k okamžitému zrušení pracovního poměru dověděl, a pro porušení povinnosti vyplývající z pracovního poměru v cizině do 3 měsíců po jeho návratu z ciziny, nejpozději však vždy do 15 měsíců ode dne, kdy důvod k výpovědi nebo k okamžitému zrušení pracovního poměru vznikl.
(2) Stane-li se v průběhu 3 měsíců podle odstavce 1 jednání zaměstnance, v němž je možné spatřovat porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci, předmětem šetření jiného orgánu, je možné dát výpověď nebo s ním okamžitě zrušit pracovní poměr ještě do 3 měsíců ode dne, kdy se zaměstnavatel dověděl o výsledku tohoto šetření.