§ 30
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava I – Postup před vznikem pracovního poměru · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje pravidla pro výběr nových zaměstnanců a rozsah informací, které od nich můžete jako zaměstnavatel požadovat. Týká se všech zaměstnavatelů, kteří hledají nové pracovníky a jednají s uchazeči o zaměstnání před podpisem smlouvy. Stanovuje, že výběr lidí je plně ve vaší režii, ale sběr osobních údajů má své přísné hranice.
- Jako zaměstnavatel si sami určujete, podle jaké kvalifikace, požadavků nebo schopností si své zaměstnance vyberete, pokud zvláštní právní předpis nestanoví jiný postup.
- Zvláštní podmínky a předpoklady pro výkon práce stanovené jinými právními předpisy zůstávají tímto pravidlem nedotčeny.
- Před uzavřením pracovní smlouvy smíte od uchazeče o práci vyžadovat pouze ty údaje, které bezprostředně souvisejí s jejím sjednáním.
- Stejné omezení ohledně rozsahu vyžadovaných údajů platí i v případě, že informace požadujete od jiných osob než od samotného uchazeče.
(1) Výběr fyzických osob ucházejících se o zaměstnání z hlediska kvalifikace, nezbytných požadavků nebo zvláštních schopností je v působnosti zaměstnavatele, nevyplývá-li ze zvláštního právního předpisu jiný postup; předpoklady kladené zvláštními právními předpisy na fyzickou osobu jako zaměstnance tím nejsou dotčeny.
(2) Zaměstnavatel smí vyžadovat v souvislosti s jednáním před vznikem pracovního poměru od fyzické osoby, která se u něj uchází o práci, nebo od jiných osob jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy.