§ 138
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava IV – Odměna z dohody · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje pravidla pro sjednávání a poskytování odměny z dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Týká se všech zaměstnavatelů, kteří na tyto dohody zaměstnávají pracovníky. Odměna z dohody se pro vybrané účely posuzuje stejně jako mzda.
- Výše odměny z dohody i podmínky pro její poskytování se musí sjednat přímo v dohodě o provedení práce nebo v dohodě o pracovní činnosti.
- Pro poskytování odměny z dohody platí obdobně stejná pravidla jako pro mzdu podle odkazovaných ustanovení zákona.
- Odměnu lze sjednat již s přihlédnutím k případné noční práci, práci ve ztíženém prostředí nebo práci o víkendu, pokud je v dohodě sjednán rozsah této práce i výše příplatků, které by jinak zaměstnanci náležely.
- Pokud zaměstnanec odpracuje v těchto ztížených režimech více hodin, než bylo v dohodě předem sjednáno, vzniká mu nárok na příplatek podle jiného ustanovení.
- Pro účely porovnání s minimální odměnou se z sjednané odměny odečte částka odpovídající příplatkům, které by zaměstnanci jinak patřily, pokud by k nim v odměně nebylo přihlédnuto.
Výše odměny z dohody a podmínky pro její poskytování se sjednávají v dohodě o provedení práce nebo v dohodě o pracovní činnosti. Pro poskytování odměny z dohody se § 114a až 118 použijí obdobně, přičemž odměna z dohody se pro tyto účely posuzuje jako mzda. Odměnu z dohody lze sjednat již s přihlédnutím k případné noční práci, práci ve ztíženém pracovním prostředí nebo práci v sobotu a neděli; odměnu z dohody lze tímto způsobem sjednat, je-li současně sjednán rozsah práce v uvedených ztížených pracovních režimech, k níž bylo při sjednání odměny z dohody přihlédnuto a je-li sjednána výše příplatků podle § 116 až 118, které by jinak z tohoto důvodu byly zaměstnanci poskytnuty. Za dobu práce ve ztížených pracovních režimech nad tímto způsobem sjednaný rozsah přísluší zaměstnanci příplatek podle § 116 až 118. Pro účely § 111 odst. 1 věty třetí se z odměny z dohody odečte částka odpovídající výši příplatků, které by zaměstnanci příslušely, nebylo-li by k práci ve ztížených pracovních režimech v odměně přihlédnuto.