§ 335a Doručování zaměstnavatelem do datové schránky zaměstnance

ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava XIV – Doručování · znění od 29. 8. 2026

Lidsky řečeno

Tento paragraf řeší, jak může zaměstnavatel posílat důležité dokumenty svému zaměstnanci přímo do jeho datové schránky. Týká se všech zaměstnavatelů a jejich zaměstnanců, kteří mají datovou schránku aktivní pro přijímání správ. Stanovuje také přesná pravidla pro to, kdy se písemnost považuje za oficiálně převzatou.

Zaměstnavatel může doručit dokument zaměstnanci přes datovou schránku, pokud zaměstnanec nemá zablokované doručování od jiných osob.
Bližší podmínky znepřístupnění datové schránky upravuje jiné ustanovení.
Pokud se zaměstnanec do své datové schránky nepřihlásí do 10 dnů od dodání dokumentu, platí takzvaná fikce doručení (písemnost se automaticky bere jako doručená).
Dokument se v případě nepřihlášení považuje za oficiálně doručený přesně desátým dnem této lhůty.

Pozor: Dejte si pozor na to, že i když zaměstnanec datovou schránku neotevře, po 10 dnech od dodání se písemnost stejně považuje za doručenou se všemi právními důsledky.

Příklad: Zaměstnavatel pošle zaměstnanci dokument do datové schránky. Zaměstnanec se do schránky nepřihlásí, ale 10. dnem ode dne dodání se písemnost považuje za úspěšně doručenou.

Zjednodušené vysvětlení vzniká automaticky a nenahrazuje odbornou radu. Závazné je úřední znění níže.

Úřední znění

Zaměstnavatel může doručit písemnost zaměstnanci prostřednictvím datové schránky, pokud si ji zaměstnanec neznepřístupnil pro dodávání dokumentů z datové schránky fyzické osoby, podnikající fyzické osoby nebo právnické osoby podle § 18a zákona o elektronických úkonech a autorizované konverzi dokumentů. Jestliže se zaměstnanec nepřihlásí do datové schránky ve lhůtě 10 dnů ode dne dodání písemnosti do datové schránky, považuje se písemnost za doručenou posledním dnem této lhůty.

Zdroj: e-Sbírka