§ 217
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 2 – Čerpání dovolené · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf stanovuje pravidla pro určování a čerpání dovolené zaměstnanců. Týká se každého zaměstnavatele a určuje jeho práva a povinnosti při plánování dovolené. Upravuje také situace, kdy zaměstnavatel dovolenou určit nesmí nebo kdy je naopak povinen žádosti zaměstnance vyhovět.
- Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel písemně alespoň 14 dnů předem, přičemž musí brát v úvahu provozní důvody i zájmy zaměstnance.
- Pokud se dovolená dělí, musí alespoň jedna část trvat nejméně 2 týdny vcelku, nebylo-li dohodnuto jinak.
- Zaměstnavatel musí zaměstnanci proplatit náklady, které mu vznikly zrušením určené dovolené nebo odvoláním z nej.
- Dovolenou nelze určit na dobu neschopenky (dočasné pracovní neschopnosti), vojenského cvičení, mateřské, otcovské ani rodičovské dovolené.
- Zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti o dovolenou, pokud navazuje přímo na skončení mateřské dovolené u zaměstnankyně nebo otcovské dovolené u zaměstnance.
(1) Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, není-li dále stanoveno jinak. Při určení čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen přihlížet vedle provozních důvodů též k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoňjedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne jinak. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
(2) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.
(3) Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo že ho odvolal z dovolené.
(4) Zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, kdy zaměstnanec vykonává vojenské cvičení nebo službu v operačním nasazení, kdy je uznán dočasně práce neschopným podle zvláštního právního předpisu, ani na dobu, po kterou je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené a zaměstnanec na otcovské nebo rodičovské dovolené. Na dobu ostatních překážek v práci na straně zaměstnance smí zaměstnavatel určit čerpání dovolené jen na jeho žádost.
(5) Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení otcovské nebo rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.