§ 213 Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava II – Dovolená za kalendářní rok, její poměrná část a výměra dovolené · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf stanovuje, jak se zaměstnancům v pracovním poměru vypočítává nárok na dovolenou za celý kalendářní rok nebo na její poměrnou část. Výpočet vychází z počtu odpracovaných celých týdnů (respektive týdenní pracovní doby) u jednoho zaměstnavatele a z celkové výměry dovolené. Pravidla platí pro zaměstnance s plným i kratším úvazkem.
- Za 52 týdnů odpracované stanovené týdenní pracovní doby vzniká zaměstnanci nárok na plnou dovolenou za kalendářní rok.
- Zaměstnanci s kratší týdenní pracovní dobou vzniká nárok na dovolenou odpovídající této jeho kratší pracovní době.
- Pokud zaměstnanec nepracoval celý rok, ale odpracoval alespoň 4 týdny, má nárok na poměrnou část dovolené.
- Poměrná část dovolené se počítá jako jedna dvaapadesátina roční výměry za každý odpracovaný týden stanovené nebo kratší pracovní doby.
- Pokud zaměstnanec v roce odpracuje podle rozvrhu směn více než 52násobek své týdenní pracovní doby, dovolená se mu za každý další odpracovaný týden prodlouží o další jednu dvaapadesátinu.
(1) Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho v příslušném kalendářním roce práci po dobu 52 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby připadající na toto období, přísluší dovolená za kalendářní rok v délce stanovené týdenní pracovní doby vynásobené výměrou dovolené, na kterou má zaměstnanec v příslušném kalendářním roce právo.
(2) Konal-li zaměstnanec za podmínek uvedených v odstavci 1 práci po kratší týdenní pracovní dobu, přísluší mu dovolená odpovídající této kratší týdenní pracovní době.
(3) Zaměstnanci, kterému nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok podle odstavce 1 nebo 2, avšak za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho v příslušném kalendářním roce práci alespoň po dobu 4 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby připadající na toto období, přísluší poměrná část dovolené.
(4) Poměrná část dovolené činí za každou odpracovanou stanovenou týdenní pracovní dobu nebo kratší týdenní pracovní dobu v příslušném kalendářním roce jednu dvaapadesátinu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby vynásobenou výměrou dovolené, na kterou má zaměstnanec v příslušném kalendářním roce právo.
(5) Odpracoval-li zaměstnanec v kalendářním roce podle rozvrhu směn více než dvaapadesátinásobek stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby, prodlouží se délka dovolené vždy o jednu dvaapadesátinu dovolené za kalendářní rok za každou další odpracovanou stanovenou týdenní pracovní dobu nebo kratší týdenní pracovní dobu.