§ 105 Povinnosti zaměstnavatele při pracovních úrazech a nemocech z povolání
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava II – Povinnosti zaměstnavatele, práva a povinnosti zaměstnance · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf stanovuje základní povinnosti zaměstnavatele v situaci, kdy na jeho pracovišti dojde k pracovnímu úrazu nebo je u zaměstnance uznána nemoc z povolání. Týká se všech zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají lidi a na jejichž pracovištích k těmto událostem dochází. Určuje, jak postupovat při vyšetřování úrazu, jeho evidenci a přijímání preventivních opatření.
- Zaměstnavatel musí bez zbytečného odkladu objasnit příčiny úrazu za účasti zraněného zaměstnance (pokud to stav dovolí), svědků, odborů či zástupce BOZP a bez vážných důvodů neměnit stav na místě úrazu.
- Do knihy úrazů se musí evidovat úplně všechny úrazy, a to i ty bez pracovní neschopnosti nebo s neschopností nepřesahující 3 kalendářní dny.
- U úrazů s neschopností delší než 3 kalendářní dny nebo u úmrtí je nutné vyhotovit písemný záznam o úrazu a jedno vyhotovení předat zraněnému zaměstnanci nebo jeho rodině.
- Zaměstnavatel má povinnost ohlásit pracovní úraz a zaslat vyhotovený záznam stanoveným orgánům a institucím.
- Po úrazu je zaměstnavatel povinen přijmout opatření proti jeho opakování a u nemocí z povolání vést jejich evidenci a minimalizovat příslušné rizikové faktory.
(1) Zaměstnavatel, u něhož k pracovnímu úrazu došlo, je povinen objasnit příčiny a okolnosti vzniku tohoto úrazu za účasti zaměstnance, pokud to zdravotní stav zaměstnance dovoluje, svědků a za účasti odborové organizace a zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a bez vážných důvodů neměnit stav na místě úrazu do doby objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu. O pracovním úrazu zaměstnance jiného zaměstnavatele je zaměstnavatel podle věty první povinen bez zbytečného odkladu uvědomit zaměstnavatele úrazem postiženého zaměstnance, umožnit mu účast na objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu a seznámit ho s výsledky tohoto objasnění.
(2) Zaměstnavatel je povinen vést v knize úrazů evidenci o všech úrazech, i když jimi nebyla způsobena pracovní neschopnost nebo byla způsobena pracovní neschopnost nepřesahující 3 kalendářní dny.
(3) Zaměstnavatel je povinen vyhotovovat záznamy a vést dokumentaci o všech pracovních úrazech, jejichž následkem došlo
a) ke zranění zaměstnance s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny, nebo
b) k úmrtí zaměstnance.
Jedno vyhotovení záznamu o úrazu je povinen zaměstnavatel předat postiženému zaměstnanci a v případě smrtelného pracovního úrazu jeho rodinným příslušníkům.
(4) Zaměstnavatel je povinen ohlásit pracovní úraz a zaslat záznam o úrazu stanoveným orgánům a institucím.
(5) Zaměstnavatel je povinen přijímat opatření proti opakování pracovních úrazů.
(6) Zaměstnavatel je povinen vést evidenci zaměstnanců, u nichž byla uznána nemoc z povolání, která vznikla na jeho pracovištích, a uplatní taková opatření, aby odstranil nebo minimalizoval rizikové faktory, které vyvolávají ohrožení nemocí z povolání nebo nemoc z povolání.
(7) Vláda stanoví nařízením
a) členění pracovních úrazů,
b) způsob evidence úrazů a její náležitosti,
c) způsob ohlášení pracovního úrazu a jeho náležitosti,
d) způsob zasílání záznamu o úrazu a jeho náležitosti,
e) okruh orgánů a institucí, kterým se ohlašuje pracovní úraz a zasílá záznam o úrazu.