§ 94

ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava VI – Noční práce · znění od 29. 8. 2026

Lidsky řečeno

Tento paragraf stanovuje základní povinnosti zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají lidi na nočních směnách. Týká se všech podnikatelů a firem se zaměstnanci, kteří pracují v noci. Upravuje maximální délku nočních směn, povinné zdravotní prohlídky, zázemí pro zaměstnance a zajištění první pomoci.

Noční směna smí trvat maximálně 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích, případně musí průměrná délka směny dosáhnout nejvýše 8 hodin za období nejdéle 26 týdnů.
Při výpočtu průměrné délky noční směny se vychází z pětidenního pracovního týdne.
Zaměstnavatel musí zajistit pro tyto zaměstnance vyšetření u lékaře (poskytovatele pracovnělékařských služeb) podle podmínek jiného zákona a nesmí po nich chtít úhradu této péče.
Lidem pracujícím v noci je zaměstnavatel povinen zajistit přiměřené sociální podmínky, například možnost občerstvení.
Noční pracoviště musí být vybaveno prostředky pro poskytnutí první pomoci i technikou pro přivolání rychlé lékařské pomoci.

Pozor: Zdravotní prohlídky zaměstnanců pracujících v noci nesmí zaměstnavatel v žádném případě přenášet k úhradě na zaměstnance.

Příklad: Pokud z provozních důvodů nemůžete zaměstnanci nastavit noční směnu na přesně 8 hodin denně, musíte směny rozvrhnout tak, aby v průměru za maximálně 26 týdnů nepřekročily 8 hodin na směnu při pětidenním pracovním týdnu.

Zjednodušené vysvětlení vzniká automaticky a nenahrazuje odbornou radu. Závazné je úřední znění níže.

Úřední znění

(1) Délka směny zaměstnance pracujícího v noci nesmí překročit 8 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích; není-li to z provozních důvodů možné, je zaměstnavatel povinen rozvrhnout stanovenou týdenní pracovní dobu tak, aby průměrná délka směny nepřekročila 8 hodin v období nejdéle 26 týdnů po sobě jdoucích, přičemž při výpočtu průměrné délky směny zaměstnance pracujícího v noci se vychází z pětidenního pracovního týdne.

(2) Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby zaměstnanec pracující v noci byl vyšetřen poskytovatelem pracovnělékařských služeb v případech a za podmínek stanovených pro pracovnělékařské služby zákonem o specifických zdravotních službách. Úhrada poskytnutých zdravotních služeb nesmí být na zaměstnanci požadována.

(3) Zaměstnavatel je povinen zajišťovat pro zaměstnance pracující v noci přiměřené sociální zajištění, zejména možnost občerstvení.

(4) Pracoviště, na kterém se pracuje v noci, je zaměstnavatel povinen vybavit prostředky pro poskytnutí první pomoci, včetně zajištění prostředků umožňujících přivolat rychlou lékařskou pomoc.

Zdroj: e-Sbírka