§ 23e Společná ustanovení ke slevám na pojistném zaměstnavatele za zaměstnance
ZPSZzákon č. 589/1992 Sb. · znění od 1. 7. 2026
Tento paragraf stanovuje pravidla pro zaměstnavatele, kteří chtějí uplatňovat slevu na sociálním pojistném za své zaměstnance. Určuje, jakým způsobem se má ČSSZ (České správě sociálního zabezpečení) oznamovat začátek i konec uplatňování této slevy. Týká se všech zaměstnavatelů, kteří plánují slevu na pojistném využít.
- Záměr uplatňovat slevu na pojistném za zaměstnance musí zaměstnavatel oznámit ČSSZ (České správě sociálního zabezpečení) elektronicky konkrétní datovou zprávou nebo na předepsaném elektronickém tiskopise.
- V oznámení záměru je nutné uvést předepsané údaje o zaměstnanci a zaměstnavateli, jejichž podrobnosti upravuje jiné ustanovení.
- Skončení uplatňování slevy se oznamuje rovněž elektronicky, a to nejpozději do 8 dnů po skončení kalendářního měsíce, ve kterém byla sleva použita naposledy.
- Oznámení o skončení uplatňování slevy funguje zároveň jako zrušení původního záměru tuto slevu na daného zaměstnance využívat.
- V oznámení o skončení uplatňování slevy se uvádějí stanovené údaje, které blíže upravuje jiné ustanovení.
- Pokud zaměstnanec v firmě úplně končí pracovní poměr, skončení uplatňování slevy se zvlášť neoznamuje.
(1) Zaměstnavatel oznamuje České správě sociálního zabezpečení záměr uplatňovat slevu na pojistném za zaměstnance datovou zprávou podle § 123e odst. 1 písm. b) zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení nebo na předepsaném tiskopise v elektronické podobě podle § 123e odst. 2 písm. a) zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení. V oznámení podle věty první uvede údaje podle § 23f odst. 3 písm. a) a b).
(2) Zaměstnavatel oznamuje České správě sociálního zabezpečení skončení uplatňování slevy na pojistném za zaměstnance datovou zprávou podle § 123e odst. 1 písm. b) zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení nebo na předepsaném tiskopise v elektronické podobě podle § 123e odst. 2 písm. a) zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, a to ve lhůtě 8 dnů po skončení kalendářního měsíce, ve kterém slevu na pojistném za tohoto zaměstnance uplatnil naposledy; oznámení zaměstnavatele o skončení uplatňování slevy na pojistném za zaměstnance se zároveň považuje za zrušení záměru uplatňovat tuto slevu za tohoto zaměstnance. V tomto oznámení uvede údaje podle § 23f odst. 3 písm. a) a e). Při skončení zaměstnání zaměstnance se skončení uplatňování slevy na pojistném za tohoto zaměstnance neoznamuje.