Zákon o zaměstnanosti

ZZZákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti · znění od 1. 7. 2026 · poslední novela 360/2025 Sb. · 179 §

Lidsky řečeno

Zákon o zaměstnanosti upravuje pravidla českého trhu práce, zejména rovné zacházení při náboru, zprostředkování práce, podporu v nezaměstnanosti, zaměstnávání cizinců a agenturní zaměstnávání. Týká se všech podnikatelů, kteří vystupují jako zaměstnavatelé, ať už mají lidi na hlavní poměr, využívají agentury, nebo teprve nábory plánují. Jako podnikatel v tomto zákoně nejčastěji řešíte povinnost dodržovat zákaz diskriminace, zaměstnávání osob se zdravotním postižením (včetně tzv. náhradního plnění) nebo čerpání různých státních příspěvků, například na rekvalifikaci či vytvoření nových pracovních míst.

Část první – Úvodní ustanoveníHlava I – Předmět úpravy1 §
Část první – Úvodní ustanoveníHlava II – Základní ustanovení6 §
Část první – Úvodní ustanoveníHlava III – Působnost ministerstva2 §
Část první – Úvodní ustanoveníHlava IV – Úřad práce a jeho působnost4 §
Část první – Úvodní ustanoveníHlava V – Posuzování zdravotního stavu fyzických osob a součinnost poskytovatelů zdravotních služeb při posuzování zdravotního stavu fyzických osob1 §
Část první – Úvodní ustanoveníHlava VI – Právo na zaměstnání3 §
Část druhá – Zprostředkování zaměstnáníHlava I – Obecná ustanovení4 §
Část druhá – Zprostředkování zaměstnáníHlava II – Zprostředkování zaměstnání krajskými pobočkami úřadu práce23 §
Část druhá – Zprostředkování zaměstnáníHlava III – Podpora v nezaměstnanosti a podpora při rekvalifikaci19 §
Část druhá – Zprostředkování zaměstnáníHlava IV – Zprostředkování zaměstnání agenturami práce12 §
Část třetí – Zaměstnávání osob se zdravotním postižením23 §
Část čtvrtá – Zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí a povinnosti zaměstnavatele z jiného členského státu evropské unie vysílajícího zaměstnance k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb na území české republikyHlava I – Informační povinnost zaměstnavatele při zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí4 §
Část čtvrtá – Zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí a povinnosti zaměstnavatele z jiného členského státu evropské unie vysílajícího zaměstnance k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb na území české republikyHlava II – Povolení k zaměstnání cizince14 §
Část čtvrtá – Zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí a povinnosti zaměstnavatele z jiného členského státu evropské unie vysílajícího zaměstnance k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb na území české republikyHlava III – Povinnosti zaměstnavatele z jiného členského státu evropské unie vysílajícího zaměstnance k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb na území české republiky1 §
Část čtvrtá – Zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí a povinnosti zaměstnavatele z jiného členského státu evropské unie vysílajícího zaměstnance k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb na území české republikyHlava IV – Evidence občanů evropské unie a cizinců1 §
Část čtvrtá – Zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí a povinnosti zaměstnavatele z jiného členského státu evropské unie vysílajícího zaměstnance k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb na území české republikyHlava V – Zmocnění k přijetí národních opatření v oblasti zaměstnávání1 §
Část pátá – Aktivní politika zaměstnanostiHlava I – Opatření a nástroje4 §
Část pátá – Aktivní politika zaměstnanostiHlava II – Rekvalifikace5 §
Část pátá – Aktivní politika zaměstnanostiHlava III – Investiční pobídky1 §
Část pátá – Aktivní politika zaměstnanostiHlava IV – Další nástroje aktivní politiky zaměstnanosti7 §
Část pátá – Aktivní politika zaměstnanostiHlava V – Sdílené zprostředkování zaměstnání1 §
Část pátá – Aktivní politika zaměstnanostiHlava VI – Cílené programy k řešení zaměstnanosti1 §
Část pátá – Aktivní politika zaměstnanostiHlava VII – Příspěvek v době částečné práce6 §
Část šestá – Výkon umělecké, kulturní, sportovní nebo reklamní činnosti dítěte4 §
Část sedmá – Kontrolní činnost14 §
Část osmá – Společná, přechodná a závěrečná ustanoveníHlava I – Společná ustanovení14 §
Část osmá – Společná, přechodná a závěrečná ustanoveníHlava II – Přechodná a závěrečná ustanovení3 §
Jak s tím pomůže Countee

Mzdy a docházka v Countee

Výpočet mezd včetně DPP a DPČ, jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele, přihlášky a odhlášky na ČSSZ a docházka v mobilu, kterou zaměstnavatel podle zákoníku práce musí vést.

Mzdy a docházka →

Zdroj: e-Sbírka. Závazné je úřední znění.

Máte zájem o White Label?

Nabízejte naše služby jako vlastní, pod svou značkou a v designu svého webu.

Pro agenty, účetní, daňové poradce a advokátní kanceláře

Chci se stát partnerem White Label